当前位置:乐鱼app下载首页 > 人力资源 > 人才概况
长期以来，公司大力推动“人才强企”战略实施，以人才管理体系创新为核心，围绕公司发展战略，统筹推进各类人才队伍建设，提升人才队伍竞争能力，为实现公司高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。一是进一步优化人才结构。通过提高人才引进学历层次，加强职称申报评定管理等措施，不断优化人才队伍的结构。2021年末，公司硕士研究生及以上学历人员占比39.7%，硕士研究生及以上学历达到2288人，其中博士研究生90人，硕士研究生2198人；高级及以上职称人员占比53%，高级及以上职称达到3055人，其中正高级职称483人，副高级职称2572人。二是进一步提升人才质量。通过提高人才引进院校标准，强化各级专家的选拔培养，积极推进执业资格人才队伍建设等措施，不断提升人才队伍的质量。“十三五”期间，集团公司累计引进毕业生近1100人，其中“双一流”毕业生达近800人，占比73%；
2021年末，公司拥有以全国工程勘察设计大师3人、四川省工程勘察设计大师18人为代表的省部级及以上各类专家较达到近260人次；各类注册执业资格人员1200余人次。